據(jù)報道，蘋果將扣發(fā)其唯一一家加入工會的美國零售店的最新員工福利，此舉可能激發(fā)這家科技巨頭內(nèi)部的勞資矛盾。
知情人士稱，該公司本周對零售及企業(yè)員工表示，他們將增加員工的外部培訓和醫(yī)療福利。知情人士透露，員工在參加培訓課程時可以獲得蘋果提供的更多資助，部分州的員工還可以享受新的健康計劃福利。
面對勞動力市場緊張以及員工在疫情期間的需求變化，蘋果采取了多項措施來為員工提供獎勵。這些福利便是其中之一。但該公司很快通知馬里蘭州巴爾迪摩陶森的零售店員工，他們無法享受這些新的福利——而這家零售店恰恰是唯一一家加入工會的美國蘋果零售店。
蘋果給出的理由是，陶森零售店需要通過工會的集體安排與蘋果進行福利談判。將加入工會的店面排除在最新福利之外，也成為星巴克勞資關系的一個引爆點——在過去一年，這家連鎖咖啡巨頭約有250家美國門店投票加入工會。星巴克針對未加入工會的門店推出了一系列新的福利，包括加薪和助學貸款輔助。但該公司同時表示，他們不能單方面向開展工會活動的門店合法提供這些福利。
蘋果此舉可能會導致其他城市的員工放棄加入工會的念頭，但也有可能進一步激怒員工。該公司并未對此置評。
奧克拉荷馬市蘋果零售店的員工將于本周投票決定是否加入美國通信工人協(xié)會(CWA)，而各大工會也在積極動員更多的蘋果門店在未來幾個月進行投票。除此之外這家iPhone制造商還要應對辦公室員工的一些抵觸情緒，這些員工最近幾個月被要求線下復工。
前文提到的最新福利包括：
- 蘋果為員工提前支付外部教育費用。該公司之前一直會為員工報銷部分教育費用，但他們現(xiàn)在決定提前預付部分費用。最初只覆蓋部分學院，但名單有望逐漸擴大。
- 從1月1日開始，蘋果將與Coursera合作推出一個項目，為蘋果員工提供免費會員。Coursera是一家在線課程提供商，在線訂閱費通常為每年399美元。
- 在康涅狄格州、紐約州、佐治亞州、華盛頓州和新澤西州等地，員工可以享受新的醫(yī)療健康計劃：當員工向UnitedHealth Group網(wǎng)絡內(nèi)獲得蘋果批準的醫(yī)生求醫(yī)時，可以免除員工的自付費用。
專家認為，蘋果將加入工會的門店排除在外的做法，可能會被美國國家勞工關系委員會(NLRB)視作違反聯(lián)邦法律——這些法律禁止以威脅或歧視手段阻撓員工加入工會。而新福利出臺的時機也顯得耐人尋味，因為此時恰逢奧克拉荷馬市蘋果零售店工會投票前夕。
“除了影響選舉結果外，很難為他們選擇這個時候出臺福利計劃找到合理的理由。”前工會律師兼NLRB主席維爾瑪·萊伯曼(Wilma LIebman)說。
過去一年，蘋果還為員工提供了其他福利。該公司之前增加了假期和病假天數(shù)，還長期提供醫(yī)療健康福利和產(chǎn)品折扣。
馬里蘭州的蘋果零售店加入了國際機械師和航空工人聯(lián)合會(IAM)，他們計劃與蘋果展開正式談判。該工會最近幾天向員工提供了一些資料，幫助他們與蘋果進行談判，并與管理者進行對話。
根據(jù)資料中附帶的一部分內(nèi)部調(diào)查，員工的首要談判目標是普遍提高工資，其次是調(diào)整生活成本、改善工作與生活間的平衡、改善溝通效果和增加人手。
該工會周三表示，他們?nèi)匀恢铝τ趲椭R里蘭州的蘋果零售店進行談判。
“我們的目標保持不變。”IAM在聲明中說，“我們敦促蘋果懷著誠意進行談判，這樣我們就可以在未來幾周達成協(xié)議。”
最近幾周，蘋果針對工會采取的相關措施面臨密切關注。NLRB和CWA都指控該公司歧視那些支持工會的員工。
在星巴克的案例中，工會表示放棄就已經(jīng)提供給其他門店的福利展開談判的權利——這意味著員工應當自動獲得這些福利。作為星巴克員工的組織者，Workers United工會認為，扣發(fā)福利的行為是在破壞工會。
哈佛法學院教授本杰明·薩克斯(Benjamin Sachs)表示，盡管美國法律禁止企業(yè)對加入工會的門店進行單方面調(diào)整，但沒有法律禁止管理者向加入公會的員工提供與其他員工相同的福利。
他表示，即使尚未達成全面的談判協(xié)議，也不影響此事：“他們不能直接增加福利，但可以向工會提出增加福利。”
“如果你給非工會員工增加福利，而不給工會員工增加福利，那就釋放出了偏袒和歧視的信號。”薩克斯說，“你在試圖阻止員工成立工會。”
