據報道，Meta成為又一家啟動大規模裁員的科技公司，該公司使用算法隨機選擇60名合同工(勞務派遣員工)作為裁員對象。
這些不幸的合同工是Meta通過埃森哲奧斯汀分公司聘用的。據悉，埃森哲與Meta簽訂了接近5億美元的協議，為其提供內容審核和商業信譽方面的員工。
據媒體報道，Meta是通過電話會議通知這些被裁合同工的，他們的解約日期為9月2日，薪酬結算日是10月3日。但Meta并未給出具體原因，只是表示他們都是被“隨機”選中的。
埃森哲并未立刻為這些被裁合同工提供其他工作機會，但告知他們可以在未來兩周重新申請任何新的工作崗位。
此次裁員其實并不令人意外，而是早有預兆。
Meta CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在6月30日的全體員工大會上警告稱，最近的經濟低迷“或許是我們在近期歷史上見到的最嚴重的下滑”，因此急需展開“激進的績效評估”，清退表現不佳的員工。
“從現實角度來看，公司或許有許多員工不該留下來。”他說。
他補充道：“我希望通過提高期望值，制定更有進取心的目標，并稍微加大一些壓力。我想你們中的一些人可能會覺得這個地方不適合自己，我覺得我可以接受自我篩選。”
與此同時，Meta還凍結了招聘，并實施了其他成本壓縮措施。該公司的股價今年以來已經累計下跌50%。
在Meta裁員前幾天，蘋果剛剛辭退了100名負責招募新員工的合同制招聘官。蘋果之前也曾警告稱，該公司將會控制開支并放慢招聘速度。
去年8月，游戲行業支付處理公司Xsolla也使用算法隨機裁員150人。由此看來，讓機器人選擇裁員對象可能成為未來的一項趨勢。
