據(jù)報(bào)道，微軟和美國通信工人工會(huì)本周宣布達(dá)成協(xié)議，將允許動(dòng)視暴雪的員工更容易地成立工會(huì)。微軟正在推進(jìn)以700億美元收購動(dòng)視暴雪的交易。

　　這似乎是科技行業(yè)的首個(gè)此類協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，微軟同意，如果動(dòng)視暴雪符合條件的美國員工想要成立工會(huì)，微軟將保持中立。與此同時(shí)，想要進(jìn)行工會(huì)選舉的員工將不再需要向美國全國勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)(NLRB)申請(qǐng)。動(dòng)視暴雪在美國有接近7000名員工。根據(jù)這項(xiàng)安排，其中大部分員工都有資格加入工會(huì)。

　　今年5月，動(dòng)視暴雪一家游戲工作室的近30名員工進(jìn)行投票，向NLRB申請(qǐng)成立工會(huì)，但此舉遭到了動(dòng)視暴雪公司的反對(duì)。此類流程通常會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間，工會(huì)和雇主有時(shí)會(huì)花幾個(gè)月甚至幾年的時(shí)間，圍繞結(jié)果進(jìn)行訴訟。

　　通過新的協(xié)議，員工可以選擇通過一個(gè)快速流程來成立工會(huì)，而這個(gè)流程將由中立第三方來監(jiān)督。在這樣的流程中，員工可以使用簽名卡或通過保密電子平臺(tái)的方式表示對(duì)工會(huì)的支持。

　　美國通信工人工會(huì)主席克里斯·謝爾頓(Chris Shelton)在接受采訪時(shí)表示：“這個(gè)流程給我們和微軟提供了一種新辦法進(jìn)行選舉，同時(shí)不必像NLRB流程那樣花費(fèi)大量時(shí)間和精力，造成爭(zhēng)議。”

　　該工會(huì)表示，這項(xiàng)中立協(xié)議解決了它對(duì)此次收購的反壟斷擔(dān)憂，目前該工會(huì)支持這筆交易。微軟此前表示，這筆交易將在明年6月底之前完成。

　　謝爾頓和微軟總裁布拉德·史密斯(Brad Smith)表示，這項(xiàng)協(xié)議可能會(huì)為微軟和整個(gè)行業(yè)更廣泛的工會(huì)運(yùn)動(dòng)鋪平道路。史密斯在接受采訪時(shí)說：“這是我們與克里斯以及通信工人工會(huì)進(jìn)行合作，學(xué)習(xí)并創(chuàng)新的良機(jī)。”微軟表示，準(zhǔn)備在未來進(jìn)一步“強(qiáng)化”這項(xiàng)協(xié)議，但沒有具體透露，是否計(jì)劃將協(xié)議條款拓展至微軟游戲業(yè)務(wù)的其他員工。

　　微軟表示，根據(jù)協(xié)議，如果動(dòng)視暴雪的其他員工尋求成立工會(huì)，微軟也將避免發(fā)起激進(jìn)的反工會(huì)運(yùn)動(dòng)。史密斯表示：“在實(shí)際操作中，這意味著我們不會(huì)介入干預(yù)。我們將尊重這樣一個(gè)事實(shí)：我們的員工有能力為自己做決定，并且有權(quán)利這樣做。”

　　此前，在面對(duì)工會(huì)運(yùn)動(dòng)時(shí)，亞馬遜和星巴克等公司與員工舉行強(qiáng)制性會(huì)議，并試圖說服他們，成立工會(huì)可能會(huì)讓他們的情況變得更糟。NLRB則對(duì)這兩家公司提出指控，稱亞馬遜威脅員工，如果成立工會(huì)將失去福利，而星巴克則解雇了尋求成立工會(huì)的員工，并承諾如果員工不加入工會(huì)將得到福利。兩家公司都對(duì)指控表示否認(rèn)。

　　微軟和工會(huì)之間的新協(xié)議將保護(hù)員工與員工之間、員工與工會(huì)官員之間就工會(huì)運(yùn)動(dòng)進(jìn)行溝通的權(quán)利，而這是許多公司試圖阻止的。協(xié)議還規(guī)定，公司和工會(huì)之間的分歧將通過“加速仲裁流程”來解決。此前，如果糾紛通過NLRB的流程來處理，通常需要幾個(gè)月到幾年的時(shí)間。

　　今年1月，當(dāng)微軟宣布收購動(dòng)視暴雪的交易時(shí)，這家游戲公司正面臨著管理層無視性騷擾和性別歧視等問題的指控。這些方面的問題促使動(dòng)視暴雪員工組織起來，這其中也包括開發(fā)《使命召喚》游戲的Raven Software工作室的員工。

　　在大約30名從事軟件質(zhì)量驗(yàn)證的員工宣布將尋求成立工會(huì)之后，動(dòng)視暴雪試圖說服NLRB，這一工會(huì)選舉不應(yīng)該繼續(xù)推進(jìn)。員工指責(zé)動(dòng)視暴雪采取破壞工會(huì)的做法，例如向其他游戲工作室的同崗位員工提供更高的薪資，以及通過分散相關(guān)員工的崗位來分化他們。

　　動(dòng)視暴雪則堅(jiān)持認(rèn)為，雖然這方面的一些變化是在工會(huì)運(yùn)動(dòng)走向公開之后發(fā)生的，但此前更廣泛的變化已經(jīng)在進(jìn)行中。例如，動(dòng)視暴雪在去年秋季將數(shù)百名臨時(shí)工轉(zhuǎn)為全職員工。

　　該公司認(rèn)為，如果想要成立工會(huì)，應(yīng)該由Raven Software整個(gè)工作室的數(shù)百名員工一起參與投票，而不是只包括幾十名從事質(zhì)量驗(yàn)證工作的員工。這些員工通常是簽臨時(shí)合同的，也被認(rèn)為是游戲工作室中任務(wù)最繁重、工資最低的員工群體。

　　3月初，美國通信工人工會(huì)簽署一封郵件，要求聯(lián)邦監(jiān)管機(jī)構(gòu)審查微軟收購動(dòng)視暴雪的交易。郵件寫道：“微軟可能的收購將進(jìn)一步損害員工權(quán)利，壓低工資。”隨后，微軟一直試圖與工會(huì)達(dá)成和解。該公司表示，盡管動(dòng)視暴雪還沒有這樣做，但不會(huì)阻止動(dòng)視暴雪在正式選舉前自愿承認(rèn)工會(huì)。根據(jù)游戲網(wǎng)站Kotaku的報(bào)道，Raven Software的質(zhì)量驗(yàn)證員工在5月底投票決定，在北美主要游戲發(fā)行商內(nèi)成立第一個(gè)工會(huì)，當(dāng)時(shí)微軟游戲業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人菲爾·斯賓塞(Phil Spencer)對(duì)員工表示，在兩家公司的交易完成后，他會(huì)對(duì)該工會(huì)予以承認(rèn)。

　　動(dòng)視暴雪上周五表示，正開始與新加入工會(huì)的Raven Software員工進(jìn)行合同談判。公司首席執(zhí)行官鮑比·科迪克(Bobby Kotick)在聲明中表示：“我們決定與27名員工代表和通信工人工會(huì)一起邁出重要一步，了解他們的想法和觀點(diǎn)，看看我們?nèi)绾文芨玫胤?wù)員工、玩家和其他利益相關(guān)方。”

　　微軟總裁史密斯在本月發(fā)表的一篇博客文章中似乎暗示了這一協(xié)議。他當(dāng)時(shí)公布了微軟應(yīng)對(duì)勞工組織的一套指導(dǎo)原則，表明微軟正在公司的所有業(yè)務(wù)中采取更加開放的方式。他寫道，在歐洲工作期間，他觀察到微軟“與工人協(xié)會(huì)和工人聯(lián)合會(huì)合作的成功經(jīng)驗(yàn)”。在美國，微軟將尋求“合作的方式，幫助員工在了解更多信息的情況下，更容易地做出決定，行使他們成立或加入工會(huì)的權(quán)利。”

　　在接受采訪時(shí)，史密斯將中立協(xié)議稱作是“我們將這些原則付諸實(shí)踐的第一次機(jī)會(huì)”。

　　代表AT&T、Verizon和《紐約時(shí)報(bào)》等公司員工的美國通信工人工會(huì)近年來一直在努力組織科技行業(yè)的勞動(dòng)者。該工會(huì)已經(jīng)開始組織蘋果零售店的員工，并幫助谷歌員工組建了少數(shù)派工會(huì)，使得他們可以在沒有贏得工會(huì)選舉的情況下也可以在工作場(chǎng)所問題上采取共同行動(dòng)。此外，在堪薩斯城的Google Fiber門店，十余名員工近期投票加入工會(huì)。他們此前受雇于谷歌的一家外包公司。