知情人士表示，這一轉(zhuǎn)變將降低蘋(píng)果部分員工的獎(jiǎng)金發(fā)放頻率。另外，蘋(píng)果正在限制招聘，并在員工離職時(shí)保留更多空缺職位不再招聘。
過(guò)去，蘋(píng)果通常會(huì)在不同部門(mén)每年發(fā)放一到兩次獎(jiǎng)金或員工升職活動(dòng)，分別在4月份和10月份進(jìn)行。但根據(jù)新的規(guī)劃，那些每年能夠領(lǐng)取兩次獎(jiǎng)金的團(tuán)隊(duì)將不會(huì)在4月份領(lǐng)到獎(jiǎng)金，所有部門(mén)發(fā)放獎(jiǎng)金或升職活動(dòng)的時(shí)間都將轉(zhuǎn)移到10月份。
蘋(píng)果多數(shù)部門(mén)的獎(jiǎng)金和升職活動(dòng)已改為每年一次，包括軟件工程和服務(wù)部門(mén)，但運(yùn)營(yíng)、企業(yè)零售和其他部門(mén)的員工仍能將按照原來(lái)計(jì)劃領(lǐng)取兩次獎(jiǎng)金。
蘋(píng)果是世界上市值最高的科技公司，但其從去年7月開(kāi)始勒緊腰帶過(guò)日子，當(dāng)時(shí)對(duì)通脹和經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂(yōu)促使該公司采取了更為謹(jǐn)慎的舉措。盡管蘋(píng)果避免了大多數(shù)科技同行正在進(jìn)行的大規(guī)模裁員，但它也削減了預(yù)算，削減了員工人數(shù)目標(biāo)，并暫停了幾個(gè)部門(mén)的招聘。
員工仍將能夠獲得全額獎(jiǎng)金，只是將改為一次性領(lǐng)取，而不再分為兩次。即便如此，這一變化可能會(huì)對(duì)員工造成打擊，特別是因?yàn)樵谀承┣闆r下，蘋(píng)果并沒(méi)有提前公布太多信息的情況下。
蘋(píng)果員工們經(jīng)常把這些獎(jiǎng)金加入自己的個(gè)人預(yù)算中，而推遲發(fā)放獎(jiǎng)金還可能有助于留住那些本打算在收到4月份獎(jiǎng)金后離職的員工。
新的舉措適用于工程師和其他非經(jīng)理以及中層經(jīng)理以上職位，但不適用于董事及以上級(jí)別的高級(jí)員工。蘋(píng)果最高級(jí)別員工的獎(jiǎng)金還將按季度發(fā)放。
蘋(píng)果目前正面臨銷(xiāo)售放緩的壓力，這促使其不得不進(jìn)行精簡(jiǎn)運(yùn)營(yíng)。受iPhone生產(chǎn)停滯以及Mac和可穿戴設(shè)備需求低迷的影響，蘋(píng)果第二季度營(yíng)收下降5%，降幅大于華爾街的預(yù)期。預(yù)計(jì)本季度銷(xiāo)售額將出現(xiàn)類(lèi)似幅度的下降。
在上周的蘋(píng)果股東大會(huì)上，首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克(Tim Cook)表示，在花錢(qián)方面，該公司將繼續(xù)保持格外謹(jǐn)慎的態(tài)度。他說(shuō)：“我們將在支出和招聘方面繼續(xù)保持謹(jǐn)慎。”庫(kù)克指出，假日季運(yùn)營(yíng)支出低于指引，增長(zhǎng)速度也低于過(guò)去。不過(guò)，他補(bǔ)充說(shuō)，蘋(píng)果將繼續(xù)“投資于創(chuàng)新”。
在實(shí)行更加謹(jǐn)慎的支出策略之際，蘋(píng)果已經(jīng)控制了差旅預(yù)算，現(xiàn)在更多的預(yù)算項(xiàng)目需要獲得高級(jí)副總裁的批準(zhǔn)。高級(jí)副總裁是該公司的高級(jí)管理層，僅低于首席執(zhí)行官和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。同時(shí)，蘋(píng)果還在整個(gè)公司范圍內(nèi)解雇了許多合同工。
庫(kù)克此前表示：“我們堅(jiān)持長(zhǎng)期投資、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)公司。所以如果你看看我們?cè)谧鍪裁矗銜?huì)發(fā)現(xiàn)我們已經(jīng)意識(shí)到，我們正處于艱難環(huán)境中。所以我們?cè)谙鳒p成本、減少員工數(shù)量。我們?cè)谡衅笗r(shí)也非常謹(jǐn)慎。因此，公司的許多團(tuán)隊(duì)根本沒(méi)有招聘，我們招聘的主要是工程相關(guān)領(lǐng)域的人才。”
盡管如此，與Meta和谷歌等其他硅谷大公司的員工相比，蘋(píng)果員工的處境總體上沒(méi)有那么危險(xiǎn)，這兩家公司都經(jīng)歷了大幅裁員。蘋(píng)果之所以能夠避免裁員，部分原因是在疫情期間，其在招聘和支出方面更加謹(jǐn)慎。
在削減成本的努力中，庫(kù)克本人也接受了減薪。今年1月，蘋(píng)果公司宣布，庫(kù)克2023年的薪酬將下降40%以上，降至約4900萬(wàn)美元。股東們?cè)谏现芪宓奶O(píng)果年度會(huì)議上批準(zhǔn)了高管薪酬方案。
除了削減成本，蘋(píng)果的人力資源部始終在密切關(guān)注員工來(lái)辦公室的頻率。該公司目前的政策要求員工每周在蘋(píng)果大樓工作三天，盡管這一政策在去年實(shí)施時(shí)曾引發(fā)爭(zhēng)議。許多員工現(xiàn)在擔(dān)心，對(duì)辦公室出勤率的嚴(yán)格審查是一個(gè)前兆，蘋(píng)果可能會(huì)解雇那些出勤率達(dá)不到每周三天標(biāo)準(zhǔn)的員工。
這種擔(dān)憂(yōu)已經(jīng)蔓延到了蘋(píng)果的零售團(tuán)隊(duì)。其中幾名員工表示，蘋(píng)果專(zhuān)賣(mài)店越來(lái)越嚴(yán)格地審查他們的工作時(shí)間和考勤情況。有些兼職零售業(yè)員工表示，他們覺(jué)得自己被要求工作的時(shí)間和天數(shù)比他們被錄用時(shí)同意的時(shí)間更長(zhǎng)，這是在迫使他們辭職。
