根據(jù)今天的報(bào)道，最新一輪的獎(jiǎng)金價(jià)值高達(dá)20萬(wàn)美元。該公司正在向其一些頂級(jí)軟件和硬件工程師發(fā)放獎(jiǎng)金。根據(jù)今天的報(bào)道，這一輪的獎(jiǎng)金 “比12月份的要少”。

　　這些人說(shuō)，這家iPhone制造商在最近幾天向其軟件和硬件工程部門(mén)的部分員工發(fā)放了獎(jiǎng)金，他們要求不透露姓名，因?yàn)榇伺e并不公開(kāi)。這些獎(jiǎng)勵(lì)從10萬(wàn)美元左右到20萬(wàn)美元以上的限制性股票單位不等，該公司的一些人將其稱為特別保留津貼。

　　一些工程師被他們各自部門(mén)的高級(jí)管理人員告知他們的獎(jiǎng)金。在過(guò)去的幾周里，公司還在4月15日歸屬日期之前發(fā)放了典型的年度獎(jiǎng)金和報(bào)酬調(diào)整。員工股票每年歸屬兩次，分別在4月和10月。

　　這些獎(jiǎng)金通常以限制性股票單位的形式出現(xiàn)，在多年內(nèi)歸屬。這種歸屬時(shí)間表給了員工一個(gè)額外的激勵(lì)，讓他們留在蘋(píng)果，而不是離開(kāi)蘋(píng)果去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里。據(jù)報(bào)道，蘋(píng)果公司面臨一些留住員工的問(wèn)題，特別是在Meta方面。

　　像這樣的獎(jiǎng)金在蘋(píng)果公司曾經(jīng)相當(dāng)罕見(jiàn)，但最近由于整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，這種情況變得越來(lái)越普遍。去年12月，蘋(píng)果向大約10%至20%的表現(xiàn)優(yōu)異的工程師發(fā)放了獎(jiǎng)金。該公司去年還在繁忙的假日購(gòu)物季和iPhone 13上市前給零售員工發(fā)了獎(jiǎng)金。