據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》(Nikkei)最新報(bào)道，三星向員工發(fā)放了相當(dāng)于11個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，以解決合格工程師短缺的問題。11個(gè)月的獎(jiǎng)金總額包括2021年12月發(fā)放的兩個(gè)月獎(jiǎng)金，以及2022年1月額外發(fā)放的三個(gè)月“服務(wù)獎(jiǎng)金”，年收入達(dá)到“23薪”

　　為了正確看待這些獎(jiǎng)金，韓國交易所報(bào)告稱，三星近 110,000 名韓國勞動(dòng)力的平均年薪約為 106,000 美元(截至 2020 年 12 月)。考慮到 11 個(gè)月的獎(jiǎng)金，員工的年薪約為 203,000 美元(約人民幣130萬元)。考慮到三星支付員工的(校園)餐費(fèi)和合格子女的學(xué)費(fèi)，總報(bào)酬只會(huì)更多。

　　三星生產(chǎn)大量芯片，包括 Galaxy 智能手機(jī)中的 SoC、為最佳游戲顯卡(如 Nvidia GeForce RTX 30 系列)提供動(dòng)力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盤的NAND。然而，三星并不是唯一一家愿意為防止人才流失而向員工砸錢的公司。亞馬遜(Amazon)最近透露，將把科技和企業(yè)員工的最高薪酬提高一倍多，從每年16萬美元增至35萬美元。

　　亞馬遜的加薪是被迫的，因?yàn)橐咔橹皇窃黾恿藦墓雀韬臀④浀雀?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的科技公司挖人的頻率。去年年底，隨著就業(yè)市場(chǎng)的升溫，英特爾宣布計(jì)劃將員工薪酬提高20億美元。英特爾在美國最重要的業(yè)務(wù)是在俄勒岡州，那里的員工平均年薪為15萬美元。

　　英特爾在去年12月解釋說:“這些更新旨在使英特爾在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上贏得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，同時(shí)加強(qiáng)我們的執(zhí)行力。”“這些計(jì)劃包括但不限于，更新我們的薪酬結(jié)構(gòu)，增加我們的全球績效預(yù)算，對(duì)表現(xiàn)最好的員工進(jìn)行差異化獎(jiǎng)金，增加股票目標(biāo)，更頻繁地對(duì)限制性股票進(jìn)行授予。”