“美國(guó)工人們受夠了，他們正在展示自己的力量。”

　　“這是美國(guó)工人們的反抗。”

　　近段時(shí)間，美國(guó)工人頻頻成為各大美媒報(bào)道的主角。新冠疫情暴發(fā)近兩年后，伴隨著美國(guó)供應(yīng)鏈危機(jī)和高居不下的通脹率，一場(chǎng)罷工浪潮正在全美機(jī)械、食品、醫(yī)療、娛樂等行業(yè)加速蔓延，加劇著美國(guó)勞動(dòng)力短缺的危機(jī)。

　　彭博社數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)已有約10萬名工會(huì)工人正在罷工或準(zhǔn)備罷工;僅在最近兩個(gè)月，全美就已有近40家工廠爆發(fā)了罷工事件，幾乎是去年同期的兩倍。另據(jù)美國(guó)勞工部10月最新數(shù)據(jù)，全美8月有430萬人辭職，數(shù)據(jù)創(chuàng)下20年來新高;辭職率高達(dá)2.9%，更刷新了有統(tǒng)計(jì)以來的最高值。

　　在美國(guó)媒體看來，這場(chǎng)正在發(fā)酵的罷工由諸多因素共同推動(dòng)。工人們意識(shí)到，他們?cè)谝咔槠陂g工作付出了巨大的犧牲，相比于公司掙得的利潤(rùn)，他們有權(quán)要求更好的福利待遇;而緊俏的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)一步增加了談判的籌碼。此外，媒體的關(guān)注和部分政治力量的支持，也為他們爭(zhēng)取權(quán)益創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

　　“罷工是人們內(nèi)心不安的表現(xiàn)之一，突顯出一種普遍的挫敗感。”美國(guó)羅格斯大學(xué)教授托德·瓦尚(Todd Vachon)說，“盡管我無法預(yù)測(cè)一場(chǎng)持久變革的發(fā)生，但現(xiàn)在看來這將成為現(xiàn)實(shí)。”

　　10月7日，美國(guó)密歇根州罷工的家樂氏公司員工

　　“我們的忍耐已經(jīng)到達(dá)了極限”

　　據(jù)彭博社報(bào)道，10月以來，從美國(guó)機(jī)械、食品生產(chǎn)線上的工人，到馬薩諸塞州的護(hù)士和肯塔基州的釀酒師，再到好萊塢的工作人員，全美各行各業(yè)超過10萬名工人要么正在罷工、要么正準(zhǔn)備罷工。

　　本周四(14日)，在拒絕了公司提高工資和福利待遇的臨時(shí)協(xié)議后，美國(guó)機(jī)械設(shè)備生產(chǎn)商約翰迪爾公司(John Deere)約1萬名工人已經(jīng)開始罷工。就在數(shù)天之前，美國(guó)知名食品企業(yè)家樂氏 (Kellogg's)也爆發(fā)了規(guī)模為1400人的罷工事件，這些工人對(duì)每周7天工作制和退休制度感到不滿。

　　除了已經(jīng)暴發(fā)的罷工外，全美其他工會(huì)也在籌備類似的行動(dòng)：由于受法律限制，飛行員無法實(shí)施罷工，美國(guó)航空公司(AAL)的飛行員選擇22日在邁阿密機(jī)場(chǎng)舉行抗議，表達(dá)對(duì)工作條件和航班調(diào)度的不滿。

　　“我們的忍耐已經(jīng)達(dá)到了極限。”一位美國(guó)航空公司員工說道。

　　彭博社：這是屬于美國(guó)工會(huì)的時(shí)刻，配圖為15日約翰迪爾公司罷工的員工

　　此外，擁有6萬名成員的好萊塢工會(huì)正準(zhǔn)備在下周一(18日)舉行罷工，以抗議員工就餐時(shí)間不足和周末休息等基本生活質(zhì)量問題。這次罷工一旦實(shí)施，可能會(huì)導(dǎo)致多部電影、電視劇和流媒體劇作制作中斷，將成為好萊塢工會(huì)128年歷史上的首起罷工事件。

　　據(jù)彭博社統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，自8月1日以來，全美有近40家工廠舉行了罷工，這一數(shù)字幾乎是去年同期的兩倍。

　　美國(guó)左翼雜志《雅各賓(Jacobin)》：美國(guó)工人們正處在戰(zhàn)斗狀態(tài)

　　“參加罷工反映出廣大工人階級(jí)不安的情緒。”《紐約時(shí)報(bào)》注意到，全球知名調(diào)查機(jī)構(gòu)蓋洛普(Gallup)7月的統(tǒng)計(jì)顯示，美國(guó)有48%的工人“正在考慮跳槽”。美國(guó)勞工部12日發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，今年8月全美辭職人數(shù)達(dá)到了430萬人，辭職率為2.9%，雙雙達(dá)到歷史新高。其中，餐廳、酒店和醫(yī)療保健行業(yè)成為工人們辭職或轉(zhuǎn)崗的高發(fā)地，因?yàn)檫@些在行業(yè)工作的人面臨著更高的感染風(fēng)險(xiǎn)。

　　美國(guó)工人反思：為何我要呆在這個(gè)糟糕的崗位上?

　　美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)(CNN)報(bào)道指出，在美國(guó)疫情暴發(fā)19個(gè)月后，勞動(dòng)力市場(chǎng)正以一種數(shù)十年來從未見過的方式發(fā)生改變。在這種改變中，雇員而非雇主占據(jù)了主導(dǎo)地位，這讓工會(huì)得以施展自己的影響。彭博社同樣提到，在新冠疫情大流行之后，美國(guó)工會(huì)工人們突然發(fā)現(xiàn)，他們突然在工資和福利談判中占據(jù)了上風(fēng)。

　　美媒注意到，在一系列罷工事件中，絕大多數(shù)的，和潛在的罷工者都是第一次這么做。包括疫情、通脹、供應(yīng)鏈危機(jī)在內(nèi)的一系列相關(guān)事件，激起了他們與公司談判的勇氣，“他們決定拿回那些本屬于自己的東西”。

　　CNN：美國(guó)勞工們正在展現(xiàn)自己的力量

　　在罷工背后的諸多因素中，首先便是美國(guó)低收入群體面臨的工作和生活壓力。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》此前報(bào)道，美國(guó)9月生活成本再度上升，令通脹率維持在30年高位，甚至可能會(huì)“波及”到明年。9月的消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)(CPI)增長(zhǎng)了0.4%，食品、住房和汽油的價(jià)格上漲推動(dòng)了大部分的CPI漲幅。

　　CNN在報(bào)道中一針見血地指出，雖然美國(guó)是一個(gè)富裕國(guó)家，但這個(gè)國(guó)家工人的收入待遇卻非常糟糕。在2019年，典型男性工人的收入相較于40年前幾乎沒有增長(zhǎng)。在持續(xù)增長(zhǎng)的通脹面前，許多低收入工人的家庭生活受到了嚴(yán)重破壞。

　　除了經(jīng)濟(jì)層面的因素，美國(guó)工人們獲得的假期也相比于其他發(fā)達(dá)國(guó)家少得多;還有很多美國(guó)工人感到自己并沒有受到雇主和客戶的尊重。在最近一項(xiàng)針對(duì)餐廳員工的調(diào)查中，高達(dá)62%的受訪者表示自己受到了顧客的“蔑視”。

　　“疫情讓許多美國(guó)工人重新思考他們的生活，他們正在反思自己為何還要呆在這樣糟糕的工作崗位上。”《紐約時(shí)報(bào)》寫道。而美國(guó)全國(guó)廣播公司(NBC)同樣認(rèn)為，疫情讓工人有時(shí)間重新考慮他們的工作重點(diǎn)，這場(chǎng)疫情提醒工人們：他們冒著生命危險(xiǎn)工作但無法獲得相應(yīng)的回報(bào)。

　　美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》：美國(guó)工人的反抗

　　“新冠疫情給我們敲響了警鐘，因?yàn)槟悴粌H會(huì)在工作中受傷，還可能為此喪命。”美國(guó)勞工關(guān)系協(xié)會(huì)勞工教育研究主任凱特·布朗芬布倫納(Kate Bronfenbrenner)說，“工人們感覺自己比以往任何時(shí)候都更努力地工作，但這又是為了什么?”

　　加州大學(xué)伯克利分校法學(xué)教授凱瑟琳·菲斯克(Catherine Fisk)給出了相同的觀點(diǎn)。“他們面臨著高死亡率，但卻負(fù)擔(dān)不起住房和醫(yī)療保健費(fèi)用，以至于出現(xiàn)了現(xiàn)在這種絕望而激進(jìn)的情緒。”

　　“在疫情中，許多堅(jiān)持工作的工人受到了公眾支持，他們被認(rèn)為是社會(huì)“不可或缺的勞動(dòng)者”，然而公司卻沒采取必要措施獎(jiǎng)勵(lì)他們的犧牲。”美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)-主席利茲·舒勒(Liz Shuler)13日在華盛頓的一次演講中說，“員工厭倦了前一天受到感謝，第二天卻被當(dāng)作可有可無的人。”

　　美媒認(rèn)為，對(duì)與那些生活面臨的巨大壓力、付出沒有得到相應(yīng)回報(bào)的美國(guó)工人來說，公司利潤(rùn)的增長(zhǎng)同樣對(duì)他們的心理造成不小的刺激，因?yàn)楣静⑽磁c他們分享收益。

　　彭博社援引的一份文件透露，由于疫情封鎖，人們更多選擇在家中烹飪，主營(yíng)麥片的美國(guó)食品企業(yè)家樂氏(Kellogg's)從中獲益頗豐。2021年該公司利潤(rùn)達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的41億美元，公司CEO史蒂文·卡希爾蘭(Steven Cahillane)去年獲得了價(jià)值1167萬美元的薪酬。

　　“疫情期間，工人們拼命生產(chǎn)滿足麥片增長(zhǎng)的需求。但現(xiàn)在他們還在忍受著長(zhǎng)時(shí)間的工作，卻沒有享受到公司利潤(rùn)增長(zhǎng)帶來的好處。”羅格斯大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系教授貝卡·吉萬(Rebecca Givan)說。

　　值得注意的是，受工人辭職率攀升的影響，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨著嚴(yán)重的工人短缺。美勞工部報(bào)告顯示，全美勞動(dòng)力短缺的情況比之前預(yù)測(cè)的還要嚴(yán)重，今年7月美國(guó)空缺職位數(shù)達(dá)到1110萬，是自2000年有記錄以來的最高水平;盡管8月這一數(shù)字下降到1040萬，但供需市場(chǎng)仍處于嚴(yán)重失衡狀態(tài)。

　　也正是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于“用工荒”，美國(guó)工人們不必?fù)?dān)心自己會(huì)被輕易取代，這增加了他們談判的籌碼。

　　“坦白講，在這個(gè)勞動(dòng)力短缺的時(shí)期，為了留住工人，作為一個(gè)雇主你不得不提供更好的培訓(xùn)和福利。”美國(guó)獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)Beacon Economics LLC的創(chuàng)始合伙人克里斯·索恩伯格(Chris Thornberg)表示，“工人們能感覺到，他們處在主導(dǎo)地位。”

　　美國(guó)的PNC金融服務(wù)集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家格斯·福徹(Gus Faucher)說，對(duì)工人而言，“如果你對(duì)自己的工作不滿意，或者想要加薪，在目前的環(huán)境下，很容易找到一份新工作。我們看到人們正在用腳投票。”

　　“勞動(dòng)力市場(chǎng)或發(fā)生持久性的變革”

　　目前，這場(chǎng)蔓延全美多個(gè)行業(yè)的罷工潮仍未出現(xiàn)緩解的跡象。

　　全球領(lǐng)先的審計(jì)、稅務(wù)和咨詢事務(wù)所網(wǎng)絡(luò)RSM首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家喬·布魯修拉斯(Joe Brusuelas)認(rèn)為，從短期來看，工人短缺將繼續(xù)導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)的重新開放復(fù)雜化，生產(chǎn)成本和商品價(jià)格上漲，加劇供應(yīng)鏈壓力、產(chǎn)品短缺和航運(yùn)延誤等問題。而長(zhǎng)期而言，美國(guó)工人們將會(huì)有更強(qiáng)的信心去爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。

　　“這種轉(zhuǎn)變不僅僅是經(jīng)濟(jì)學(xué)角度上，更是美國(guó)工人對(duì)生活質(zhì)量和目標(biāo)的更廣泛的重新評(píng)估。”布魯修拉斯說，在上世紀(jì)的大蕭條后美國(guó)已經(jīng)很久沒有發(fā)生過這樣的事情，“這種令人意想不到的變化，依然需要時(shí)間來消化。”

　　“罷工是人們內(nèi)心不安的表現(xiàn)之一，突顯出一種普遍的挫敗感。”美國(guó)羅格斯大學(xué)教授托德·瓦尚(Todd Vachon)說，“盡管我無法預(yù)測(cè)一場(chǎng)持久變革的發(fā)生，但現(xiàn)在看來這將成為現(xiàn)實(shí)。”

　　CNN評(píng)論道，如今時(shí)機(jī)成熟了，工人們明確無誤地展現(xiàn)出了自己的態(tài)度，正如一名罷工工人所描述的那樣，罷工不再是孤立的感覺，“勞動(dòng)者終于做好了戰(zhàn)斗的準(zhǔn)備。”